劉代順院長交流發(fā)言提建議

5月22日，由省人力社會(huì)資源社會(huì)保障廳工資福利處處長劉厚祥，省衛(wèi)計(jì)委人事處處長周亮一行7人組成的調(diào)研組對(duì)我市我市公立醫(yī)院薪酬制度改革試點(diǎn)工作進(jìn)行調(diào)研座談，座談會(huì)在我院第二綜合住院大樓五樓會(huì)議中心舉行。市衛(wèi)計(jì)委調(diào)研員李進(jìn)、市人力資源與社會(huì)保障局副局長鄒勝，遵義市醫(yī)改辦專職副主任胡代書，我院院長劉代順及市二、三、四、五醫(yī)院長及市人社局、財(cái)政局等相關(guān)部門代表參會(huì)。

會(huì)上，市衛(wèi)計(jì)委調(diào)研員李進(jìn)、市人力資源與社會(huì)保障局副局長鄒勝就我市公立醫(yī)院薪酬制度改革試點(diǎn)工作進(jìn)行介紹，我院長劉代順及市二、三、四、五醫(yī)院長進(jìn)行了交流發(fā)言，并結(jié)合各家醫(yī)院實(shí)際就我市公立醫(yī)院薪酬制度改革工作提出了建議。

劉厚祥處長對(duì)我市在公立醫(yī)院薪酬制度改革試點(diǎn)工作中所做的努力表示肯定。他表示：公立醫(yī)院薪酬改革是在國家公立醫(yī)院改革的大背景下進(jìn)行的一項(xiàng)重大的制度改革，改革的目的是體現(xiàn)公立醫(yī)院的公益性和醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)人員的價(jià)值，我市作為全省公立醫(yī)院薪酬改革的試點(diǎn)城市，希望盡快出臺(tái)改革方案，為全省方案出臺(tái)提供借鑒和指引。